Энциклопедия обо всем на свете. Роль знаний в жизни людей. Энциклопедия знаний.

Менеджмент по-американски.

Существует три основных модели менеджмента: американская, европейская и японская. Про управление в стране восходящего солнца мы писали неделю назад, пришла очередь рассказать о методах управления в США.

Именно в штатах впервые сформировалась наука и практика менеджмента. Американская модель применяется в корпорациях Великобритании, США, Австралии, Новой Зеландии, Канады и некоторых других странах. Основные черты этого стиля управления:

Четкая формализованная структура управления и контроля.

Сотрудники могут самостоятельно принимать решения.

Руководитель компании должен привлекать сотрудников к процессу принятия стратегических решений. Это может сбор необходимой информации, определение приемов и способов выполнения принятого решения, организация работ и т.п.

Члены команды должны иметь возможность самостоятельно контролировать качество и количество выполненной ими работы.

Большое значение придается соблюдению правил, написанию регулярных письменных отчетов.

Тесная связь размера оплаты труда с индивидуальными результатами и производительностью.

Низкие расходы на обучение персонала.

Участие сотрудников в совершенствовании деятельности как в целом всей компании, так и отдельных ее подразделений.

В отличие от японской модели, где руководство заинтересовано в самосовершенствовании каждого сотрудника, в американской – не принято проявлять заботу о своих сотрудниках. Кроме того, сотрудники не преданы работодателю. Он может быть принят в компанию на короткий срок и наказан или уволен за допущенные им ошибки, просчеты или принятые неверные решения. Некоторые могут менять место работы до 30 раз в течение трудовой жизни.

Согласно американской модели управления, успешные сотрудники компании должны обладать такими личными качествами, как общительность, уверенность в себе, оптимизм, честолюбие и обостренное чувство индивидуализма. Они должны быть напористы и амбициозны, в целом основной ценностью общества является материальный успех и прогресс. Если даже подчиненный не может выполнить поручение руководства, то он все равно возьмется за задачу и решит ее.
Стоит отметить, что отношения между начальником и сотрудником определяются контрактом, основанным на взаимной выгоде. Американская модель управления позволяет руководителям разных уровней самостоятельно принимать решения и выработать свою процедуру контроля, а главным их качеством должен быть профессионализм и инициатива.

Американская модель менеджмента идеально подойдет карьеристам. Сотрудники могут быстро развиваться, получать профессиональный опыт и продвигаться в компании. Также работник может развиваться специализированно, т.е. выстраивать горизонтальную карьеру за счет постоянного обучения и повышения квалификации.


blog comments powered by Disqus
 


Рекомендуем

Поиск

Последние обновления

Теория ведра с крабами.

Есть такая чудесная штука, называется crab bucket theory — «теория... Подробнее...

Загадки группы и резуса крови.

У людей выявляют 4 основных группы крови: 0 (1), А (2), В (3),... Подробнее...

Перестаньте хвалиться тем, что еще не сделано.

Никому не говорите о покупке, которую собираетесь совершить.... Подробнее...

"Не трогайте полотенце для рук". Секреты отелей, о которых вы не знали.

Посетители сайта Quora, где на любой вопрос можно получить... Подробнее...

Ученые рассказали о простом способе войти в измененное состояние сознания.

Контрольной группе удалось достичь результата без использования... Подробнее...

Что делать если «залипла» на мужчину?

Довольно часто на одном из этапов отношений женщина начинает... Подробнее...

Что следует держать в секрете. Советы мудрецов.

1. Первое, что надо держать в секрете, говорят мудрецы -... Подробнее...

Как преодолеть апатию и приобрести энергию для жизни.

Невероятная статья, основанная на книге Рами Блекта, которая... Подробнее...

Самое популярное

Copyright

© 2010-2019 «Smalltalks.ru».
Любое использование материалов сайта допускается только при наличии активной ссылки на этот ресурс.